2008新劳动法的主要目的和影响是什么？

2008年新的劳动法是一部重要的法律，它的制定和实施对于员工和雇主都产生了深远的影响。这部法律的主要目的是为了维护员工的权益，同时规范雇主的行为，以实现劳动力市场的公平和稳定。

首先，2008新劳动法的主要目的之一是保护员工的权益。这部法律对员工的权益进行了详细的规定，包括工资、工时、休假、培训等方面。例如，法律规定了员工的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，以确保员工的基本生活得到保障。此外，法律还规定了员工的工作时间不得超过法定的工时，以确保员工有足够的时间休息和娱乐。

其次，2008新劳动法的主要目的之二是规范雇主的行为。这部法律对雇主的雇佣、解雇、待遇等方面的行为进行了规范。例如，法律要求雇主在雇佣员工时，应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，法律还规定雇主在解雇员工时，应当遵循法定的程序，并给予员工一定的经济补偿，以确保员工的权益不受侵犯。

然而，2008新劳动法的影响并非都是积极的。一方面，这部法律可能使一些企业感到压力。因为法律对企业的雇佣、解雇、待遇等方面的行为进行了严格的规范，企业需要承担更多的法律责任。另一方面，这部法律也可能导致一些员工对企业的信任度降低。因为员工可能担心企业会违反法律，侵犯他们的权益。

总的来说，2008新劳动法是一部重要的法律，它的主要目的是保护员工的权益，同时规范雇主的行为。然而，这部法律的影响并非都是积极的，它可能使一些企业感到压力，也可能导致一些员工对企业的信任度降低。因此，我们需要在维护员工权益的同时，也要考虑到企业的处境，以实现劳动力市场的公平和稳定。