一、劳动法概述

劳动法，全称为劳动法，是调整劳动关系、保障劳动者权益、调整劳动关系的一类法律规范的总称。它主要包括劳动者的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等方面的规定。劳动法是现代社会中最重要的法律之一，对于维护劳动者权益、保障社会稳定具有重要意义。

二、2008新劳动法的出台背景

2008新劳动法的出台，是为了适应我国经济社会的发展，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在新的经济形势下，我国劳动法律制度需要进行改革和完善，以适应新的劳动关系的需要。

三、2008新劳动法的主要内容

2008新劳动法主要包括以下几个方面的内容：一是明确了劳动者的权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益；二是明确了用人单位的义务，包括提供必要的劳动条件、保障劳动者权益等方面的义务；三是明确了劳动争议的解决机制，包括劳动争议的处理程序、劳动争议的处理机构等方面的规定。

四、2008新劳动法的影响

2008新劳动法的影响主要体现在以下几个方面：一是有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；二是有利于规范用人单位的行为，促进劳动条件的改善；三是有利于完善劳动争议的处理机制，促进劳动争议的公正、高效解决。

五、2008新劳动法的实施问题

2008新劳动法的实施过程中，也存在一些问题。一是部分用人单位对新的劳动法律制度不了解，导致劳动者权益受损；二是部分劳动者对新的劳动法律制度不了解，导致自身权益受损；三是劳动争议处理机构不完善，导致劳动争议处理效率低下。

六、2008新劳动法的完善方向

2008新劳动法的完善方向主要体现在以下几个方面：一是加强劳动法律制度的宣传和教育，提高劳动者的法律意识；二是加强劳动法律制度的监督和执法，保障劳动者的合法权益；三是加强劳动争议处理机构的建设和改革，提高劳动争议处理的效率和公正性。