随着经济的不断发展，劳动力市场也在发生着深刻变化。为了适应这一变化，促进就业稳定增长，提高劳动者收入水平，加强社会保障体系建设，2018年3月份，“劳社部发 2008 3号”文件中提出了多项新措施。

首先，对于企业招聘流程进行了优化。根据新的规定，无论是大型跨国公司还是小微企业，都必须严格遵守法律法规，在公开招聘时提供真实、准确的工作信息。这不仅有助于保护雇佣者的权益，也有利于吸引更多合格的求职者投入到合理合法的就业岗位上。

其次，为促进职业技能培训与教育结合，政府出台了一系列激励政策。对那些承担职业技能培训任务的大专院校和专业机构给予了财政补贴，同时，对毕业生提供奖学金支持，以此鼓励他们积极参与到职业技能提升中来。在这个过程中，不断更新和完善课程内容，使之能够更好地满足未来就业市场需求。

再者，对现有的失业保险制度进行了调整。失业保险基金将会更加灵活地用于帮助受影响人员快速回到工作岗位上。此外，还增加了针对特殊群体（如大学生、农民工等）的失业援助项目，让这些人群能够得到更为及时有效的支持和帮助。

此外，还推出了“创业扶持计划”，鼓励更多的人尝试自主创业或成为自由职业者。这一计划包括提供创意空间、资本投资、知识产权保护等多方面支持，为潜在创客们打开了一扇窗口，让他们能在充满挑战但又充满机遇的地盘上展开自己的梦想。

同时，由于技术革新加速带来的高科技行业人才紧缺问题，该部门还宣布将采取措施吸引并培养这类人才。通过设立各种奖学金、研究基金以及合作伙伴关系，将鼓励优秀学生进入相关领域，并为其提供良好的学习环境和资源支持，从而解决这一行业内长期以来存在的问题。

最后，不忘初心继续前行的是加强监管力度。一系列法律条文被制定出来，以防止违法用工行为，如欠薪逃匿、非法拘禁等，从根本上维护正当勞動權益。此举既保证了雇主负责任经营，又让员工感到安全可靠，从而形成一个公平竞争且健康稳定的劳动市场环境。

总结来说，“劳社部发 2008 3号”文件中的这些新措施旨在进一步完善我国的人力资源管理体系，更好地服务于经济社会发展，为人民群众营造一个宽松友好的工作环境，是当前我们需要重点关注并持续推进的一项重要工作。