为了进一步加强对劳动法律法规的执行力度，确保各项政策措施得到有效实施，人力资源和社会保障部在2008年3月份通过了《关于进一步加强劳动合同制管理的通知》即“劳社部发 2008 3号”，该文件对当前存在的问题进行了全面分析，并提出了一系列具体措施，以此来规范企业与员工之间的关系。

首先，该通知明确规定，企业必须严格按照国家有关规定签订和变更劳动合同。对于那些违反合同法规定、擅自解除或终止合同时，与员工发生争议的事宜，将依照相关法律条款进行处理。这意味着，对于不遵守合约义务、损害雇主权益或者违反法律规定行为的企业将受到相应的处罚。

其次，为保护职工权益，该通知要求所有企业不得无故辞退工作人员。在实际操作中，这意味着任何一方都需要提供充分理由才能解除劳动合同。此外，对于试用期内被辞退的人员，其试用期不算作服务时间，不得以此作为辞退理由。

第三点是，加大对违法违规行为的打击力度。根据“劳社部发 2008 3号”，如果发现有单位在支付社会保险费方面存在欺诈行为，将会受到行政处罚甚至追究刑事责任。这旨在提高整个行业标准，让每家企业都能按时准确地为员工缴纳相应费用。

第四个重点是提升职业培训质量。指出应当建立健全职业技能培训制度，加大对技能鉴定工作中的资金投入，同时也要完善相关教学设施和师资力量，以促进就业市场上技术水平的一致性提高，从而增强职场竞争能力。

第五部分提到的是如何改善非正规就业者状态。在这个背景下，“劳社部发 2008 3号”鼓励政府部门与民间组织合作，为这些非正规就业者提供必要的支持，如提供培训机会、帮助他们转向正式工作等，使得他们能够享受更多社会福利并减少生活风险。

最后，该文件还特别指出了加强执法监管对于维护公平竞争环境至关重要。它要求各级政府及时整治占道经营、私自设立摊位等现象，防止形成歧视性的竞争环境，同时也要加大执法检查力度，以达到预防和纠正各种形式滥用的目的。此举将有助于营造一个更加公平透明且健康发展的地产经济环境。