在全球金融危机的阴影下，中国政府迅速作出了应对措施，以维护国家经济稳定和人民生活质量。其中，劳动和社会保障部发出的2008年第3号文件是这一系列政策中的一环，对于提升我国社会保障水平具有重要意义。

首先，我们需要了解这份文件具体内容是什么。《劳动和社会保障部发 2008 3号》是一项旨在改善就业环境、促进劳动关系平衡、加强人力资源市场管理等方面的政策指导意见。这份文件针对的是企业与职工之间的关系，以及如何通过合理的法律法规来保护职工权益，同时也为企业提供了一个更加公平、透明的人才市场环境。

其次，这份文件对于提高社会保障水平有多种途径。一方面，它要求企业必须按照规定缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、三大病 insurance（生育保险、高温补贴、中医药保健）以及住房公积金。这不仅保证了职工得到基本的社会福利，也使得退休后的老员工能够获得稳定的收入来源，从而减少了他们面临贫困风险的可能性。

另一方面，该政策还鼓励企业建立或完善职业发展体系，包括培训计划和晋升通道。这有助于提升员工技能，为他们提供更多晋升机会，使之能够更好地适应未来工作中的变化需求，从而增加了个人的就业安全感。

此外，《劳动和社会保障部发 2008 3号》的实施还推动了劳务合作模式改革，如优化用工服务机构功能，加强职业介绍所监管等。此举不仅促进了人才流向高效率、高质量的人才市场，还有助于打击非法分子行为，为正当从事勉励正当勞動者提供良好的工作环境。

值得注意的是，这些措施并不是一蹴而就，而是需要逐步实施，并且要根据实际情况进行调整。在执行过程中，各级政府部门应当加强协调配合，将《劳动和社会保障部发 2008 3号》的精神融入到日常管理工作之中，同时也要密切关注相关法律法规的修订，以确保这些措施能够持续有效地推进改革目标。

总结来说，《劳动和社会保障部发 2008 3号》这一政策为我国当前乃至未来的经济发展奠定了一定的基础，其对于提高全民健康水平及增强人们生活自信心都具有不可估量价值。然而，在实现这些目标上，还需进一步探讨一些细节问题，比如如何确保政策落实到位，以及如何有效解决现行制度中的弊端，以期最终达到预期效果。