深化劳动合同制度改革

劳动和社会保障部在2008年的第三季度发布了关于深化劳动合同制度改革的指导意见，旨在提高劳动关系的公正性、规范性。这些意见明确指出，企业应依法与员工签订书面劳动合同，并对职工进行培训，让员工掌握必要的法律知识，增强自己的合法权益意识。同时，对于违反规定的行为也作出了严厉打击措施，以此来维护职工权益。

强化职业技能教育与培训

为了适应经济发展的需要，劳社部提出了加强职业技能教育与培训计划。这一计划旨在提升职工整体素质，为经济发展提供有力的人才支持。在实施中，将重点关注农民转移就业人员和低技能工作人员，他们将接受专业技术培训，并通过认证制度来评估其技能水平，从而促进他们向高价值-added产业转型。

推广灵活就业模式

在推行灵活就业模式方面，劳社部鼓励企业采用弹性工作制，如远程办公、兼职等形式，这样可以更好地满足不同群体的需求，同时也能增加雇主对于人才流失风险的心理准备。同时，为灵活就业者提供相应的社会保险覆盖，以减少他们因无固定收入而产生的心理压力。

加大对弱势群体保护力度

劳社部还特别关注并采取措施保护那些容易被忽视或受到剥削的人群，如女性、老年人以及残疾人等。在政策执行过程中，将加大对这些弱势群体权益保护力的投入，使得每个人都能够享受到公平竞争和安全稳定的工作环境。

优化公共服务体系建设

为改善公共服务效率，提高服务质量，部门提出了一系列建设性的建议。包括但不限于完善信息共享机制，加快建立全国统一的人事档案管理系统，以及通过互联网技术为居民提供便捷、高效的一站式服务平台。此举不仅提升了政府行政效率，也极大地方便了人民群众获取各类公共服务的情况。