优化就业服务机制
劳动和社会保障部发布的2008年3月号文件强调，为了更好地服务于就业者，需要进一步优化就业服务机制。首先，要加强政府部门之间的协作与合作，确保信息流通畅通，使得求职者的需求能够及时得到满足。此外，还要鼓励企业参与到就业培训中来，为员工提供持续升级的技能训练，以适应市场变化。同时，对于新进入劳动市场的高校毕业生，以及失去工作的人群，要特别关注，为他们提供专门的职业指导和心理辅导。
完善创业支持政策
文件指出，要为有创新意识、有发展潜力的个人或团队提供更多样的支持措施。包括但不限于对创企进行资金扶持、税收减免、技术研发补贴等方面给予帮助。此外，还要建立一支专业的创意型人才队伍，为这些项目提供必要的人才支撑。在此基础上，还需构建起一套全面的风险防控机制，以有效降低创企面临的一些不可预见因素带来的影响。
提升公共就业岗位质量
为了提高公共领域中的雇佣机会，不仅是数量的问题，更重要的是质量问题。劳动和社会保障部提出，要加大对公务员招聘标准和选拔过程中的改革力度，将更加注重能力与专业知识，并且逐步取消一些传统观念下的限制条件。这不仅可以吸引更多优秀人才投身公共事务，也能增强政府机关自身管理效率。
促进非正规行业转正改造
对于那些长期存在但未经合法注册或者没有按照国家规定从事活动的小微企业以及个体工商户，文件提出了转正改造的大方向。通过简化办证流程、降低开办成本等措施，让这些小微企业有机会走向合法轨道，从而享受到法律保护带来的益处，同时也能够更好地融入到国家宏观经济调控中去。
加强职业教育与实践教学结合
针对当前教育结构单一导致学生缺乏实际操作经验的情况，文件建议将职业教育与实践教学紧密结合起来。这不仅可以让学生在学习过程中获得真实操作环境，而且还能使之形成良好的职业习惯，为将来踏入职场做好准备。此举对于培养具有创新精神和实际操作能力的人才，对推动整个产业链条健康稳定发展都至关重要。
