推动劳动法律法规体系建设
劳动和社会保障部在2008年3月号的文件中，明确提出要加强对劳动法律法规体系的研究与完善。首先，从立法角度出发，部署了新一轮的立法规划，将进一步完善现有劳工保护制度，为高效、公平、合理地调节经济增长和社会发展提供法律支持。其次，在实施方面，强调要加大力度，对违反劳动法律规定的企业进行查处，并对被处罚企业进行公示，以此形成震慑作用。
加强职业健康安全监管
为了提高职场工作环境质量，减少因工作原因导致的事故频发，文件指出，要加强职业健康安全监管。在这方面，可以通过建立健全职业病防治系统，加大对重点行业、高危作业部门等领域监督检查力度，同时提升事故应急预案制定与执行水平，以及改进医疗救治机制，以有效降低职业病发生率。
强化生育假管理
文件还特别关注到生育假管理问题，对于符合条件但未能享受或不按规定享受生育假的女职工提出了严厉警告，并要求各级人力资源和社会保障部门及时整改。同时，还将继续推行 maternity protection policy，让更多女性能够顺利完成孕期产褥护理，不影响家庭生活，也不会因为休息而失去就业机会。
促进老龄事业发展
随着人口老龄化趋势不断增强，对于如何更好地服务老年人群成为了一个重要议题。文中提到，要积极引导社会力量参与老龄事业发展，加快构建覆盖城乡居民全面养老服务网络。这包括开发多元化养老产品，如养老保险、居家护理等，以及推广社区照料模式，使得更多的人可以在自己的家中接受照顾，同时也方便了政策落实。
推行技能培训项目
技能培训对于提高就业竞争力至关重要，而根据文件精神，要鼓励企业主办或委托专业机构开展技术技能培训。此外，还需建立健全技能认证体系，为从事特种操作人员提供必要的许可证明，这样可以有效保证生产过程中的安全性并提升员工能力，从而促进产业升级转型。
