一、深化就业服务体系改革的战略部署

劳动与社会保障部令（2008年第3号）标志着中国就业服务体系改革进入了一个新的阶段。这不仅是对现有就业政策的一次重大调整，也是对我国经济发展和社会稳定的重要承诺。为此，我们必须明确深化就业服务体系改革的战略部署，确保这一过程既能够促进经济增长，又能有效地减少失业率。

二、推动职业培训市场化营利性发展

为了提高劳动者技能，为企业提供更加专业的人才，劳动与社会保障部令（2008年第3号）提出推广职业培训市场化营利性发展的措施。在这个过程中，我们需要建立健全职业培训制度，鼓励各类资本参与到职业教育领域，从而形成多元化、灵活多样的培训模式。

三、优化高层次人才引进机制

随着科技创新成为国家战略需求，高层次人才对于国家竞争力的提升具有不可或缺的地位。因此，《劳动与社会保障部令》（2008年第3号）提出了优化高层次人才引进机制的建议。通过完善绿卡政策、扩大签证种类等措施，可以吸引更多优秀外国专家和留学生来华工作，对于提升国家整体科研水平有着积极作用。

四、加强失职失 业人员再教育训练

在实施《劳动与社会保障部令》（2008年第3号）的背景下，加强失职失业人员再教育训练显得尤为重要。这不仅能够帮助这些人重新获得工作技能，还能够提高他们的自信心，使其更好地融入现代社会。此外，这也是一种预防犯罪的手段，因为无所事事的人群往往容易受到邪恶势力影响。

五、构建全方位覆盖性的公共就业服务网络

为了满足不同群体的就业需求，《劳动与社会保障部令》(2008年第3号)明确指出要构建全方位覆盖性的公共就业服务网络。这包括但不限于设立一站式综合服务中心，为求职者提供岗位信息查询、高效匹配等便捷服务，同时也应注重弱势群体如农民工和残疾人的特殊需求，为他们提供个性化的支持和帮助。

六、激发企业主导作用，推行差异化激励政策

在执行《劳動與社會保障部令》（2008年第3號）的过程中，要充分发挥企业主导作用，将激励机制作为关键手段进行试点。这意味着政府将采取差异化激励政策，如税收减免、小额贷款支持等，以鼓励企业增加招聘量，有助于实现“稳定增长”、“结构升级”的双重目标，并最终达到降低全国平均失業率的目的。