人力资源业务伙伴（HRBP）是人力资源部门与企业内部其他部门之间的桥梁，其职责包括提供人力资源支持、推动组织变革、协助招聘、培训和发展员工、参与战略决策等。HRBP需要具备良好的人际沟通能力、分析能力、领导力和战略思维。

以下是一个关于HRBP的真实案例。

某科技公司为了提高员工的工作满意度和绩效，决定引入HRBP制度。HRBP首先进行了员工满意度调查，了解员工的需求和期望。然后，HRBP与各部门经理合作，制定了一系列员工福利和激励措施，如提高员工福利、提供更多的培训和发展机会等。这些措施大大提高了员工的工作满意度和绩效，从而提高了整个公司的竞争力。

在这个案例中，HRBP的角色至关重要。他们不仅需要了解员工的需求，还需要与企业内部其他部门合作，制定实际可行的解决方案。此外，HRBP还需要具备战略思维，从公司的整体战略出发，制定人力资源策略。

总之，HRBP是什么职位呢？HRBP是企业的人力资源专家，他们需要具备良好的人际沟通能力、分析能力、领导力和战略思维，以帮助企业实现其目标。