一、什么是工心计？

工心计，顾名思义，是指在职场中，人们为了达到某种目的而采用的心理策略。这些策略可能包括说服他人、影响他人的决策、甚至操控他人的行为。在职场中，这些策略的使用是非常普遍的，因为职场是一个竞争激烈的场所，每个人都在寻求自己的利益。

二、工心计的常见类型

在职场中，工心计的常见类型有很多，例如：虚伪的赞美、奉承、诱惑、威胁、操纵等等。这些策略可能看起来不道德，但是它们在职场中却是非常有效的。这是因为，人们都喜欢听到别人的赞美，喜欢被奉承，喜欢被诱惑，害怕被威胁，以及被操纵。

三、工心计的使用条件

虽然工心计在职场中是非常有效的，但是它的使用也是有一定的条件的。首先，你必须了解你的目标，知道他们的弱点，才能有效地使用工心计。其次，你必须有足够的耐心和毅力，因为工心计往往需要一段时间才能看到效果。最后，你必须有足够的自信，相信自己的能力和策略。

四、工心计的道德问题

工心计的使用，无疑引发了一系列的道德问题。一方面，有人认为，在职场中，只有通过欺骗和操控，才能取得成功。另一方面，也有人认为，这种行为是不道德的，违反了基本的职业道德。因此，工心计的使用，是一个值得深思的问题。

五、工心计的未来发展趋势

随着社会的发展，职场的竞争也变得越来越激烈。在这种情况下，工心计的使用可能会更加普遍。然而，这也并不意味着，工心计是唯一的成功之道。随着人们对职业道德的重视，以及对诚信和公正的追求，工心计的使用可能会逐渐减少。

六、总结

总的来说，工心计是一种在职场中常用的心理策略。虽然它可以帮助人们达到目的，但是它的使用也引发了一系列的道德问题。因此，我们需要理性地看待工心计，既不能完全否定它，也不能盲目地追求它。我们应该以诚信和公正为基础，在职场中实现自己的价值。